一、招聘管理
1、招聘渠道扩展、签约与维护
2、岗位发布，招聘邀约
3、初试筛选、候选跟进
4、复试结束背景调查
5、录用薪酬手续办理
6、入职办理协同人资体系/岗前入岗安排协同沟通确认
7、入岗安排、岗前培训安排
8、导购入职基础信息建立并同步产品专员、渠道管理部、零售管理部等相关业务及管理人员
9、周度招聘小组周报汇总与人力资源基础数据建立
10、部分新增岗位测试与人才筛选
二、绩效管理
1、月度零售管理部、渠道管理部非管理岗位绩效收集及绩效审核
2、绩效评估收集与评估确认汇总编制递送人资
3、绩效面谈跟进部门及上级主管完成个人月度绩效的改进与提升点面汇编
4、绩效与月度述职安排与述职分数汇总
三、人才发展
1、新人入职1-7/14/21/30/60天胜任力评估、试用期带教安排、带教有效性评估
2、直营零售有效人才比例管控、人才汰换建议、人才补充
3、人员转正、晋升、调薪、调岗等手续流程办理递送人资及财务
4、内部晋升体系建立、岗位竞聘组织与落地
5、员工离职访谈，所有终端离职员工离职沟通与平台建议收集
6、周度巡店，人员状态与待客状态稽查与监管机制建立
四、培训管理
1、协同零售管理部培训师进行培训档案协同建立与人效提升评估档案建立
2、参与与培训师队伍建立初期的协同与协助工作
3、招聘小组信息与各部门的信息同频
五、其他工作
1、事业部日报机制执行管理
2、协同渠道管理部建立相关招商文件与相关信息汇编与留存
3、协助建立组织绩效提升的部分工作（公文、通知、规范、机制数据统计等）
4、协同部分行政与商务接待安排
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2、26-32岁，3-5年以上HRBP或HR综合岗位经验，有业务部门支持背景（如销售、研发、生产等）
3、熟悉人力资源全模块（招聘、绩效、员工关系等），至少精通2-3个模块
4、熟悉国家及地方劳动法规，具备用工风险防范能力
5、熟练使用Office（WORD/Excel/PPT）、数据分析工具
6、能通过业务数据（如人效、离职率）提出人力资源优化建议
7、具备向上管理能力，能为业务领导提供人力资源决策建议
8、针对销售团队设计激励方案，或为分支机构/品牌运营团队搭建能力发展路径
9、能通过人力数据分析（招聘周期、留存率、培训等）支持业务决策
10、擅长平衡员工需求与公司政策，处理复杂人际
薪资待遇：6-10K（面试定薪）五险
早九晚六，单休