1、要有央企混改工作经验优先；
2、有与政府、高校合作经验优先；
3、有政府公文写作工作经验；
4、具备体系化建设的经验，制定和完善公司各个规章制度和信息化管理流程标准；
5、个人情商高、性格外向，懂人心人性，负责员工思想工作、绩效管理（KPI）以及精细化管理；
6、推进人事六大模块、行政六大模块的流程、标准、计划的设计、监督、执行；
7、熟悉用人相关法律法规，擅长与员工沟通（政委角色），及时处理各类劳动关系问题；
8、愿意亲临一线调研真实工作，管人+理事下沉，配合进行异地的其他管理专项工作；
9、上级分配的其他工作。
任职要求：
1.大学属于国家985/211毕业优先录取，非重点本科毕业勿扰。
2.38-45岁之间，人事和行政体系化建设有丰富经验，特别是有应对突发事件的经验优先。
3.人力资源证书1级以上优先。
4.沟通协调和团队全面管控驾驭能力必须突出。
5.参加过劳动仲裁或诉讼案件的从业人员优先。
6.擅长公文写作。
7.职业发展路线走管理序列，而不是规划专业序列。
8.工作地为北京。
职位福利：五险一金、绩效奖金、项目津贴、加班补助、年终双薪、周末双休