一、岗位职责
1. 招聘与配置管理
- 协助制定招聘计划，分析部门人员需求，发布招聘信息并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作等）。
- 筛选简历、安排面试，协助面试官开展选拔工作，跟进候选人沟通及录用流程。
- 建立人才库，优化招聘流程，提升招聘效率。
2. 培训与发展支持
- 调研员工培训需求，协助制定培训计划（如新员工入职培训、技能提升培训等）。
- 组织培训活动，协调内部讲师或外部资源，跟进培训效果评估与反馈。
- 协助员工职业发展规划，提供相关支持与建议。
3. 薪酬福利与考勤管理
- 协助核算员工薪酬、考勤数据，处理社保、公积金及福利申请（如年假、补贴等）。
- 跟进薪酬福利政策更新，确保合规性并解答员工相关咨询。
4. 员工关系维护
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工档案及系统信息。
- 协助处理员工投诉、劳资纠纷，营造良好的企业文化与团队氛围。
- 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。
5. 绩效考核协助
- 协助制定绩效考核方案，跟进考核流程（如数据收集、评分汇总、结果反馈）。
- 整理考核数据，为人力资源决策提供依据。
6. 制度与流程优化
- 协助完善人力资源相关制度（如考勤、休假、招聘流程等），确保符合劳动法及公司要求。
- 监督制度执行，收集反馈并提出改进建议。
7. 其他事务
- 负责人力资源相关报表统计与分析（如人力成本、招聘效率等）。
- 完成上级交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1. 教育背景与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 知识与技能
- 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等）。
- 掌握人力资源管理基础理论，了解招聘、培训、薪酬、绩效等模块实操流程。
- 具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、Word等办公软件，熟悉HR系统（如钉钉、用友HR、金蝶等）者优先。
3. 经验要求
- 1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届生可放宽至实习经验。
- 有汽车仓储物流企业经验优先。
4. 职业素养与能力
- 沟通协调能力：善于跨部门协作，具备良好的口头及书面表达能力，能有效处理员工关系。
- 责任心与细致度：工作严谨，注重细节（如薪酬核算、档案管理等），能承担重复性事务性工作。
- 服务意识：以员工需求为导向，主动解决问题，具备同理心。
- 学习能力：关注人力资源行业