1、负责驻外项目人员入离职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;

2、负责驻外项目人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;

3、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；

4、提供人力资源的日常行政服务；配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜，把控风法律风险；

6、负责维护派遣制员工队伍的稳定；

7、协助上级单位做好劳务派遣员工的招聘任务；

8、熟悉制作投标文件；

9、完成其他人事相关工作。

任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。