【岗位职责】
1.负责员工关系的日常维护和流程经办，包括员工入职、转正、调动、离职等全生命流程的办理及沟通协调；
2.协助处理员工投诉、纠纷及劳动争议，维护良好的劳动关系；
3.负责员工基础信息管理，确保及时更新，负责人事档案资料的整理、归档保管；
4.组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力；
5.负责公司员工社保、公积金的申报、缴纳、变更等工作；解答员工关于社保、公积金政策的咨询，提供相关支持；
6.对接社保、公积金管理机构，确保业务办理的准确性和及时性；
7.协助实施绩效管理，对各端口/员工绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；
8.协助落实人力资源规划、人才盘点，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
9.根据公司需要，完成领导交办的其他人力资源工作。
【任职要求】
1.拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，廉洁自律，积极进取，追求卓越，勇于担当，政治素养和职业素养高;
2.履职尽责，勤思善改，具有较强的思维能力和创新意识，具有全球化、国际化视野，良好的沟通表达及综合分析能力，高效的执行能力以及良好的团队协作能力；
3.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
4.1年以上人力资源或行政相关工作经验，熟悉员工关系及社保公积金操作流程，操作过人才盘点，具有员工活动策划或劳动争议处理经验者优先；
5.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保公积金相关政策法规，具有良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神，工作细致、责任心强，能适应多任务处理，能接受领导安排的临时性工作任务，具备一定的抗压能力。
6.熟练使用AI协同办公；
7.身体健康、心理素质好，具备与拟聘岗位要求相适应的专业、年龄、任职资历及能力素养等；
8.符合亲属回避的有关规定，认同应聘规则并服从岗位调剂。

【加分项】
1.中共党员。

【禁止条件】凡有下列情形之一者，不予受理
1. 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
2. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
3. 收到诫勉、组织处理或者处于处分影响期的人员；
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5. 其他法律法规规定不得聘用的情形。