【岗位职责】
1.负责贯彻落实总行干部管理、组织架构、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、教育培训等相关制度，结合工作需要，拟制分行相关制度与具体实施细则。
2.负责配合总行开展干部选任与监督、机构设置与调整、人力资源规划与授权、招聘与配置、薪酬核算与发放、绩效考核评定与发放、教育培训等工作。
3.负责人力资源管理系统中分行权限范围内的模块功能测试、操作等工作。
4.负责分行组织人事相关文书档案整理、归档、查询等工作。
5.完成交办的其他工作。
【任职条件】
1.中共党员。
2.具有3年及以上金融机构组织人事工作经历，熟悉组织人事、工会、党建、宣传工作等相关知识和工作流程，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规及操作，能独立开展人力资源各项工作。
3.具备较高的政治素养、较强的主动服务意识、较高的沟通能力、严谨认真的工作态度，能熟练操作办公软件。
4.具备较强的公文写作与文字表达能力，能够独立撰写报告、通报、讲话稿等材料；具备良好的沟通协调能力和问题分析判断能力，能够妥善处理复杂问题。
5.品行端正，具有较强的合规经营理念和风险防范意识，组织纪律性强，保密意识强。