岗位职责

1、 招聘管理：满足各部门用人需求；

2、 员工异动管理：包括入离调转手续、花名册更新、员工面谈等；

3、 员工培训工作：课程安排、人事行政制度讲解、协调内训外训、新员工培训等；

4、 档案管理：包含员工档案、公司档案；

5、 日常行政管理：绿植、卫生、办公用品采购、考勤、接待等；

6、 员工活动组织：年会、团建、体检等；

7、 供应商管理：人力供应商、行政供应商；

8、 其他相关工作。

任职资格：

1、 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，32周岁以下；

2、 熟练使用各类办公软件，会进行办公平台后台管理；

3、 熟悉招聘渠道及招聘流程，熟练掌握面试技巧；

4、 熟悉国家关于人力资源管理的法律法规；

5、 具有良好的职业操守，较强的协作能力、沟通能力和工作执行力。