岗位职责：
1.和客户对接需求，根据客户的需求制定交付计划。
2.能够完成客户要求，完成人员的招聘、入职管理、日常维护，退场服务，离职谈判等。
3.能够准确与各部门配合工作，制作项目账单，各项目员工工资表，增减社保名单确认。
4.能够与招聘部门配合完成客户的用人需求。
5. 察觉项目动态，随时与别部门沟通，规避各类风险。
6.能够独立处理员工关系相关问题，如工伤报销，生育津贴申领及生育医疗费用报销，退休办理，劳动仲裁处理等。
7.具备人力资源项目经理经验，具备人力相关专业知识。
8.维护客户关系，能够做到续约、转介绍，能够妥善处理与所管辖员工的关系，为员工发放公司福利。
9.能够完成团队经理安排的其他工作。
任职资格：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力外包项目管理经验或者3年以上人力员工关系经验，熟悉人力外包业务流程和相关法律法规。
3. 专业技能：具备良好的招聘、面试技巧，熟悉劳动合同法等法律法规。熟练使用办公软件和项目管理工具。
4. 沟通协调能力：具备出色的沟通能力，能够与客户、供应商和内部团队进行有效的沟通和协调。具备较强的谈判能力，能够在项目合作中维护公司利益。
5. 问题解决能力：能够快速识别项目中的问题，并提出有效的解决方案。具备较强的应变能力，能够应对项目中的各种突发情况。
6. 客户服务意识：以客户为中心，能够理解并满足客户需求，提供优质的服务，确保客户满意度。
岗位亮点：
1.团队优势：与财务、商务、IT等部门深度联动，形成“一站式”人事服务体系，提升工作效率与问题解决能力
2.直接服务国央企客户以及上市公司等优质客户，平台提供个人足够的机会充分发挥个人价值，与资深hr专家协作，快速提升个人综合能力
3.扁平化管理，年轻有活力的工作氛围
4.明确且有竞争力的提成奖金制度，提升个人收入没有上限
5.下午茶自由，办公环境宽敞明亮，氛围舒适，挨着地铁站和超极合生汇