岗位职责：
1. 参与制定和完善公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度与流程；
2. 协助开展校园招聘、社会招聘等工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等；
3. 组织实施新员工入职培训、员工职业技能培训等，跟踪培训效果并进行反馈；
4. 协助进行员工绩效考核管理，收集整理考核数据，为绩效改进提供支持；
5. 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，维护员工人事档案。
任职资格要求：
1.普通高等院校统招毕业生（双一流及同等层次院校），行政管理、管理学等专业优先。
2. 人力资源管理、工商管理等相关专业，对人力资源工作有浓厚兴趣；
3. 熟悉人力资源管理基础知识，掌握基本的招聘、培训、薪酬等模块操作；
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神，工作认真负责，有较强的学习能力。