统筹公司人事行政、科研支持及新媒体运营工作，通过多模块协同管理，保障公司高效运转、品牌形象提升及科研项目顺利推进，助力实现战略目标。
岗位职责一、人事行政统筹管理（核心）
- 人事管理：
- 统筹招聘全流程（需求对接、渠道管理、简历筛选、面试组织、Offer发放），优化人才结构；
- 负责人力资源制度落地（考勤、绩效、薪酬福利、员工关系），组织员工培训与企业文化建设；
- 管理人事档案，办理员工入离职、社保公积金等手续，确保合规性。
- 行政管理：
- 统筹日常办公运营（前台接待、会务安排、公文流转、印章管理、档案归档）；
- 负责固定资产、办公用品、采购及后勤保障（办公环境维护、差旅管理、车辆调度）；
- 对接外部机构（政府部门、供应商），维护良好合作关系。
二、科研项目支持
- 协助科研团队进行项目管理：跟进科研项目进度，整理项目资料（报告、数据、成果文档），确保资料规范归档；
- 协调科研资源：对接实验室、合作单位，协助科研设备采购、耗材申领及经费预算初步审核；
- 参与科研成果转化支持：协助整理专利、论文等成果材料，配合申报政府项目或奖项。
三、新媒体运营与品牌宣传
- 内容策划与执行：负责公司官方新媒体平台（微信公众号、视频号、抖音、小红书、官网等）的内容规划，撰写原创文案（新闻稿、科普文、活动推文）、制作短视频（产品介绍、团队故事、科研动态）；
- 账号运营：定期发布内容，监测数据（阅读量、互动率、粉丝增长），优化运营策略，提升品牌曝光度；
- 活动推广：配合公司重大活动（新品发布、学术会议、开放日），策划新媒体宣传方案，联动内外部资源实现传播裂变。
任职要求
1. 基本条件
- 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、传播学、教育学、理工科相关专业优先；
- 善于演讲、主持者优先
2. 能力要求
- 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘/绩效/员工关系核心模块实操经验）、行政全流程管理，具备新媒体内容策划与运营思维，了解科研项目管理逻辑；
- 管理能力：具备目标拆解、团队统筹及跨部门协调能力，能推动多任务并行落地；
- 综合素养：责任心强，细节控，抗压能力佳，具备优秀的沟通表达与文字功底，逻辑清晰。
3. 技能要求
- 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），掌握新媒体运营工具（公众号后台、视频号助手、剪映、Canva等）；
- 加分项：会基础图片处理（PS）、视频剪辑（Pr/Ae），或有科研项目申报、政府公文写作经验。