岗位职责：

1、人力资源管理
2、行政管理

3、领导安排的其他工作

任职要求：
1、年龄30~40岁，条件优越者可适当放宽；
2、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等专业优先；

3、工作经验：
3年及以上人力资源及行政管理工作经验；

4、专业知识与技能：
熟悉劳动法律法规及相关政策，并能应用于实际工作；
熟练掌握人力资源各大模块的理论知识和实操技能；
熟悉行政管理各项流程和规范；
具备优秀的招聘技能；
具备薪酬核算和绩效管理体实操经验；

具备较强的协调能力、执行力，具有一定公关能力；
5、核心能力：
高度的责任心与敬业精神；
良好的服务意识与亲和力；

较强的沟通协调能力；
出色的执行力与应变能力；