1、薪酬管理
主导公司级薪酬激励设计、职业发展通道建设，提供数据整理与方案支撑，适配公司复杂薪酬需求及长期发展目标；统筹员工薪酬数据精准核算，并按国家及地方法规及时准确地完成社保、公积金及个税的申报、变更与统计；
2、绩效管理
负责员工绩效数据核算、绩效结果统计，开展绩效与薪酬关联分析；支撑绩效应用落地（如绩效挂钩薪酬调整），提供数据佐证，保障绩效管理合规高效。
3、数据报表支持
响应业务需求，编制多维度报表（含薪资、人效、绩效），开展深度数据分析，为公司经营分析及管理决策提供核心数据支撑。
4、工伤与劳资风险管控
根据工伤保险条例，负责员工工伤全流程（认定、鉴定、理赔）管理及台账维护；处理劳动关系纠纷，提供数据 / 资料支撑，降低公司用工风险与成本。
任职要求：
1、5年以上集团型 / 高复杂度薪酬体系企业SSC或薪酬福利相关经验，有激励方案设计、人效管理或绩效管理支撑经验者优先;
2、精通国家及地方劳动法规、薪酬福利政策、社保、公积金、个税申报流程，熟练掌握数据分析工具使用和人事信息系统操作；
3、了解薪酬激励设计逻辑、任职通道建设基础框架，有相关项目经验为佳；
4、具备良好的抗压能力、细节把控能力、沟通协调能力。