一.岗位职责

1.战略规划与组织建设：制定与公司战略匹配的人力资源战略，优化组织架构，推动部门职能梳理与岗位标准化；主导人力资源规划，统筹编制、预算及人力成本控制，适配冷链物流行业季节性用工需求。

2.人才管理全流程优化：设计招聘体系，搭建冷链行业人才库（重点覆盖仓储、物流管理、供应链等岗位），优化招聘流程效率；推动核心人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，强化仓库基层员工保留与激励策略。

3.绩效与薪酬体系搭建：建立分层分级绩效考核机制，结合仓库KPI（如出入库效率、损耗率）设计差异化考核方案；优化薪酬福利体系，平衡固定薪酬与绩效激励，提升员工满意度（尤其关注仓库一线人员流动性问题）。

4.合规与风险管控：确保劳动用工合规（如劳务派遣、临时工管理），规避企业潜在利益冲突风险；完善员工手册及制度流程，处理劳动争议，维护和谐劳动关系。

5.文化建设与团队赋能：推动冷链行业特色企业文化落地（如安全意识、服务标准），组织跨部门协作活动；设计管理层领导力培训项目，提升高管团队的现代管理理念。

二.任职要求

1.统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先。

2.具有5年以上人力资源全模块经验，其中在招聘、绩效管理、员工关系等领域有丰富管理经验；拥有0→1重新组建团队的经验优先，拥有物流/冷链行业经验优先，拥有食品行业从业经验优先。

3.熟悉ISO质量管理体系、HACCP认证等冷链行业规范；熟悉仓储物流企业用工模式（如外包、临时工），具备快速搭建体系的能力；具有变革推动力，能平衡好职业操守与人际关系；熟悉企业治理风险，提出合规解决方案（加分项）。

薪资面议