岗位职责：
1、制定人力资源战略规划：负责公司人力资源工作规划，建立、执行人事程序或规章制度；
2、招聘与配置管理：负责完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、培训管理：制定公司及各部门的培训计划，经批准后实施并追踪效果；
4、薪酬管理：负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、绩效管理：优化并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、员工关系管理：受理员工投诉，协调解决员工问题，维护良好的员工关系；
7、企业文化建设：组织员工活动，进行企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力；
8、人事制度管理：负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，涉及重要事项进行跟踪检查和督导。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人资经理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验；
4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神和领导能力；
5、具有较强的分析和解决问题的能力。