1. 学历要求：本科学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 经验要求：具备2-4年人事工作经验，招聘模块经验丰富，精通招聘全流程（需求调研、渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用谈判、入职跟进），有制造业或科技企业人事从业经历者优先。
3. 能力要求
能独立制定招聘计划，搭建并优化招聘体系，有效拓展及维护线上线下招聘渠道，快速满足各部门用人需求。
具备优秀的沟通协调、逻辑分析及问题解决能力，擅长跨部门协作，能高效推进人事相关项目落地。