岗位职责：
1. 负责公司人力资源业务合作伙伴工作，为业务部门提供专业的人力资源支持和服务
2. 协助业务部门进行人才招聘、员工关系管理、绩效管理等工作
3. 参与公司人力资源政策的制定和实施，确保政策符合业务需求
4. 分析业务部门的人力资源需求，提供解决方案并推动实施
5. 参与组织发展和变革项目，支持业务部门的战略目标实现
6. 收集员工反馈，处理员工关系问题，提升员工满意度和敬业度
7. 协助业务部门进行人才发展和梯队建设
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上HRBP或相关人力资源工作经验，有工程管理或建筑行业经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块，具备较强的招聘、员工关系、绩效管理能力
4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力
5. 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入业务环境
7. 有良好的团队合作精神，能够与各部门有效协作