1.根据公司整体人力资源发展战略规划及上级要求，进行具体实施工作。
2.根据公司招聘计划和业务发展需求，保质保量完成招聘任务。
3.负责公司绩效考核工作的具体落实工作，并根据部门实际情况，给与合理建议进一步完善体系。
4.负责公司文化氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
5.负责公司人员考勤、入离职手续、人事档案管理等人事基础工作。
任职要求：
1.本科以上学历，英语四级，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.3-5年以上国际贸易企业招聘经验优先。
3.具备海外招聘经验优先。
4.具有较强学习能力，抗压能力，工作高效、务实。
5.具有良好的组织协调和沟通能力，具备敏锐的人际洞察力和敏感度。