工作职责：

1. 统筹集团人力资源战略规划，结合大宗贸易业务特性设计组织架构与人才配置方案，支撑业务规模扩张。
2. 主导核心人才梯队建设，重点搭建贸易操盘手、风控合规等关键岗位的选育用留体系，保障业务团队战斗力。
3. 推动绩效管理与薪酬激励体系优化，匹配大宗贸易行业的业绩导向与风险管控需求，激发组织活力。
4. 建立雇主品牌与企业文化体系，吸引并保留具备行业经验的中高端人才，提升团队稳定性。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备扎实的HR理论基础。
2. 拥有8年以上人力资源管理经验，其中3年以上集团型企业HRD/HRVP级管理经验，有大宗贸易行业背景优先。
3. 精通人力资源全模块运营，尤其擅长组织发展、人才盘点与薪酬体系设计，能独立推动组织变革项目。
4. 具备敏锐的行业洞察力，能快速理解大宗贸易业务逻辑，将HR管理与业务需求深度绑定。