岗位职责
1. 统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化人力管理全体系，支撑业务发展；
2. 负责组织发展、人才梯队建设，核心高端人才的引进与留存；
3. 设计优化薪酬绩效体系，落地绩效管理，提升组织与个人绩效；
4. 搭建培训体系，推动员工能力提升与职业发展；
5. 管控用工风险，处理重大员工关系问题，打造企业文化，增强团队凝聚力；
6. 管理人力资源团队，提升团队专业能力与工作效率，做好人力成本分析与管控。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力、工商等相关专业优先，持一级人力师证书者优先；
2. 10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗管理经验；
3. 精通人力各模块实操，能独立搭建薪酬绩效、人才发展等核心体系，熟悉劳动法规；
4. 具备战略思维、强跨部门沟通与团队领导能力，能以数据驱动人力决策；
5. 抗压能力强，执行力佳，职业素养高，严守人事机密。