【岗位职责】
1. 统筹执行公司招聘计划，拓展并管理多种招聘渠道，建立人才储备机制；
2. 熟悉各类线上线下招聘平台，具备一定招聘资源，能组织实施专场招聘、校园招聘、行业人才对接等活动；
3. 协助制定并推动绩效考核制度的落地执行，指导并督促各部门完成考核工作；
4. 建立良好的员工关系管理机制，妥善处理员工投诉、纠纷与劳资问题，协助推动员工满意度提升；
5. 负责员工人事数据的录入与维护，管理员工档案，定期提交人力资源相关数据报表，为管理决策提供数据支持；
6. 参与企业文化活动组织与公司氛围建设，助力提升组织凝聚力；
7. 完成上级安排的其他人事相关工作。

【任职要求】

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上人事主管或相同岗位经验；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备招聘、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块实操经验；
4. 熟悉主流招聘渠道（如智联、BOSS、猎聘、校园平台等），具备一定招聘资源者优先；
5. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和跨部门协作能力；
6. 工作细致严谨，责任心强，抗压能力强，逻辑清晰；
7. 熟练操作办公软件，熟悉钉钉、北森、金蝶等人事信息系统者优先。

【薪资待遇】

月薪范围：7 – 9K（根据能力面议）
五险 + 年终奖 + 带薪年假 + 节日福利 + 员工团建 + 职业晋升空间