1. 统筹人员招聘全流程：制定针对性招聘计划，拓展并维护校园招聘、社会招聘、猎头合作等多元招聘渠道，负责简历筛选、面试组织与甄选，持续优化招聘流程，保障各部门（尤其研发、实验岗）人才供给的效率与质量；

2. 搭建员工培训体系：调研公司各层级、各岗位培训需求，设计涵盖新员工入职培训、在职技能提升、管理层能力进阶等的分层培训方案，组织培训实施并开展效果评估，助力员工综合素养提升；

3. 主导薪资福利管理：参与公司薪资体系优化升级，负责员工薪资核算、社保公积金足额缴纳及节日福利、团建活动、带薪年假等福利方案的落地执行，确保薪酬福利的合规性与市场竞争力；

4. 构建员工晋升通道：制定并完善公司晋升机制与绩效考核标准，结合员工业绩表现与职业发展诉求，协助员工规划职业路径，推动内部人才梯队建设，牵头组织公司年度绩效考核工作；

5. 处理日常人事事务：负责员工入离职办理、劳动合同签订与归档、人事档案规范化管理、考勤统计等基础工作，保障人力资源日常运营有序开展；

6. 维护和谐员工关系：密切关注员工动态，及时协调解决劳动纠纷，策划并组织员工关怀活动，营造积极向上、协作共赢的工作氛围；

7. 优化人力资源制度：结合公司战略发展需求，修订完善人事相关制度与流程，推动人力资源管理工作规范化、标准化、系统化；

8. 协助行政总监开展行政管理相关工作，保障行政与人力资源工作的协同高效。

二、任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；需持有助理经济师（人力资源管理）职称证书；

2. 工作经验：具有3年及以上科技型企业人力资源管理工作经验，深度熟悉技术研发类人员的管理逻辑与特点；具备团队管理或主管岗位任职经验者优先；熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的实操技能；

3. 专业能力：精通人力资源管理相关法律法规（《劳动合同法》《社保法》等），具备独立制定人事制度、优化管理流程的能力；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备运用AI技术辅助人力资源工作的能力（如AI简历筛选、员工数据分析、HR流程优化等），能高效完成数据分析与报告撰写；

4. 综合素质：具备较强的自主学习能力、出色的沟通协调能力、清晰的逻辑思维能力与高效的问题解决能力；责任心强、抗压能力突出，富有亲和力，能快速适应公司发展节奏；

5. 加分项：硕士及以上学历；持有经济师（人力资源管理）中级及以上职称证书；具备生物科技、医药等相关行业人力资源管理经验。

三、薪资福利

1. 薪资待遇：薪资面议，根据候选人的工作经验、专业能力及岗位匹配度，提供行业内具有竞争力的薪酬包；

2. 基础福利：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度定期体检；

3. 补充福利：定期团建活动、商业保险；