岗位职责
1、负责中高层及核心岗位招聘，优化流程、拓展招聘渠道、控本提效；
2、统筹监督薪酬核算、社保公积金、员工入转调离等日常人事工作；
3、优化绩效薪酬体系，完善激励机制；
4、搭建培训体系，支撑人才梯队建设；
5、管理员工关系，规避用工风险，降低流失率；
6、跨部门沟通协调，配合业务部门开展人力资源支持。
任职要求
1、本科及以上学历，30-45岁，人力相关专业、人力二级证书优先；
2、5年人力全盘经验，3年以上人事经理经验，中型及以上企业经验者优先；
3、至少精通人力六大模块中的3个板块，熟悉劳动法规，能妥善处理劳动合同、劳动纠纷、工伤等事宜，降低用工风险；
4、认同公司企业文化，原则性强、善沟通，有责任心和保密意识，能抗压。