岗位内容：
1.管理整个公司的人力资源策略和规划，聚焦人才规划、组织发展、绩效体系构建、文化塑造等领域，确保与公司的发展规划目标相一致。
2.协助管理层拟定适当的绩效管理体系、薪酬体系，吸引、挽留、激励优秀人才。
任职要求：
1. 10年及以上人力资源领域相关经验，5年以上全面管理经历；
2. 具备在快速发展或大中型企业担当HR负责人或核心HR管理岗位；
3.有资深优化人力资源体系的成功经验，制造行业优先；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员.