1. 根据公司年度经营计划制定人力资源中长期规划，优化组织架构。
2. 建立、修订和完善人力资源管理制度，确保制度合法合规且适配企业实际。
3.制定招聘计划，拓展招聘渠道确保招聘质量与效率。
4、制定培训计划组织并实施，对培训效果进行评估与跟踪。
5.设计、更新薪酬体系（基本工资、绩效奖金、福利补贴等），确保薪酬的内外部公平性，控制人工成本。
6. 设计、更新、实施绩效考核完成绩效评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 持有人力资源管理师（二级及以上）职业资格证书者优先。
3.5年以上人力资源管理岗位工作经验
3. 熟悉人力资源全模块工作，有制造业、检验检测、特种设备制造类等相关行业经验者优先。