一、工作职责
（一）人力资源管理职责
1、制定招聘计划，主导人才甄选、面试及录用流程，优化招聘渠道；
2、设计培训体系，组织内外部培训，跟踪评估效果，提升员工能力；
3、完善绩效考核制度，监督实施并分析结果，推动绩效改进；
4、构建员工沟通机制，处理劳动争议，组织文化活动，提升满意度与凝聚力；
5、管理人事档案，规范入离调转流程。
（二）行政管理职责
1、统筹公司日常行政事务，包括会议组织、文件流转、档案管理等。

2、完善公司管理制度，梳理优化各类管理流程。
（三）团队管理
1、负责总部与分公司、办事处的相关事务，领导行政人事团队，明确分工，培养下属专业能力，提升部门效能；
2、协调跨部门合作，完成上级交办的临时任务。

二、任职要求：
1、熟悉劳动法、社保政策及行政管理流程。
2、有行政人事部门负责人工作履历，具备较强的组织协调与抗压能力；
3、5年以上相关经验，正规本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先；
4、有集团或分支机构、服务业等类似管理工作经验者优先。