岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施；
6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
- 2、5年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；
- 3、具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力。
- 4、熟练使用电脑办公软件，具备一定的招聘资源。