1. 全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，制定并执行相关管理制度与流程，确保部门高效运转
2. 负责人力资源规划与配置，包括招聘、面试、录用、员工关系维护及离职管理，保障各部门人员需求
3. 主导薪酬福利体系设计与实施，组织绩效考核工作，建立激励机制，提升员工积极性
4. 统筹员工培训与发展计划，制定培训方案并组织实施，提升员工专业能力与综合素质
5. 负责行政后勤保障工作，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与分发等
6. 协调公司内部各部门关系，处理员工投诉与劳动争议，确保企业劳动关系和谐稳定
7. 制定部门年度工作计划与预算，监控各项工作执行情况，定期向管理层汇报工作进展
8. 负责企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力与归属感
9. 关注劳动法律法规动态，确保公司人力资源管理合规性，规避用工风险
10. 领导人事行政团队开展工作，进行团队建设与人员培养，提升部门整体工作效能

任职资格：

1、学历背景：本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验：拥有人力资源行业以及劳动关系调解相关经验，拥有1-3年的团队管理经验；

3、技能要求：熟练使用Office办公软件，拥有驾照并能熟练驾驶。

福利待遇：

1、试用期1-3个月，薪资面议；

2、五险一金、节假日福利、员工关怀福利；

3、上班时间：上午8：20—11：50下午13：30—17：30周末双休、享受法定节假日。