一、工作内容
1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3.做好员工考勤、奖惩管理。
4.协助各部门进行招聘.培训和绩效考核等工作。
5.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
6.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
二、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责任职要求：
1.人力资源专业毕业。
2.执行力强，沟通能力好。有较强的应变能力。
3.善于沟通，有亲和力。
4.熟练操作WORD.EXCEL等办公软件。
5、年龄35周岁以下。
6、有意者面谈。