一、岗位职责
1.统筹人力资源全模块工作，确保各模块有序推进、高效落地。
2.制定人力资源年度规划及阶段性实施方案，优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率与专业度。
3.负责核心岗位招聘，搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘质量与到岗效率，满足公司各部门人才需求。
4.负责员工关系管理，搭建和谐的员工沟通机制，处理员工纠纷调解等事宜，防范用工风险；组织员工团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
5.统筹员工培训工作，结合公司需求与员工发展规划，制定培训计划，组织实施各类培训活动，跟踪培训效果，搭建人才梯队。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；能力凸出者可放宽学历。
2.具备3-5年及以上人力资源主管/经理工作经验，有制造行业从业经验者优先。
3.精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的招聘配置、员工关系处理能力。
4.具备较强的统筹规划、组织协调、沟通表达及问题解决能力；责任心强、原则性强。
三、薪资福利
五险一金 、免费食宿、班车接送、节日福利（春节、中秋、妇女节、儿童节等）、年度体检。