1.招聘与人才管理：负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估；协调员工入职、转正、离职手续办理，维护人事档案及信息系统；
2.培训与绩效管理：制定并执行员工培训计划，跟踪培训效果，组织内外部培训活动；协助设计绩效考核方案，收集考核数据并反馈结果，推动绩效改进；
3.薪酬与福利管理：核算员工薪资、社保、公积金及福利；分析薪酬数据，优化薪酬结构，对接相关政策调整；
4.劳动关系与企业文化：处理劳动纠纷，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感；
5.制度与流程优化：完善人力资源管理制度，规范招聘、考勤、绩效等流程；
6.定期开展人才评估，提出改进建议
7.与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程
8.负责行政管理和日常事务，协助各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

任职条件
1.年龄35岁及以下；
2.3年以上人力工作经验；
3.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
4.具有较强的自我学习能力和较强的抗压能力、优秀的组织能力、沟通能力、时间管理能力、多任务统筹能力；
5.特别优秀者，可适当放宽条件

职位福利：双休、全勤奖、定期团建、五险、弹性工作、餐补、带薪年假、年轻化团队