岗位职责：
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策与企业战略相匹配；
2、参与制定和优化人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
3、组织并实施人才招聘活动，建立和维护人才储备库，提升招聘效率；
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度；
5、协助解决员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有服饰行业背景者优先；
3、熟悉人力资源各大模块，尤其擅长招聘、培训及员工关系管理；
4、具有较强的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。