岗位职责：

1、熟悉人力资源管理六大板块，其中招聘、培训、绩效考核、薪酬管理板块，能熟练掌握应用其中两个板块以上；

2、能根据公司短期和长期发展需求，制定公司人力资源规划，并根据规划，完成公司招聘渠道的开发及人才招聘、储备工作。

3、根据公司发展需要及人才培养计划，做好人员的培训计划、执行及培训效果跟进。

4、负责员工入、离职手续办理，人力资源管理相关制度、流程的完善；

4、负责公司员工绩效考核体系的补充、完善及执行；

5、部门其他管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历、人力资源管理专业；
2.男女不限，25--35岁；

3.熟悉人力资源六大模块，能独立完成招聘、培训、绩效考核、薪酬管理中的2-3个模块；
4、人力资源业务娴熟，工作认真，有团队意识，具备一定抗压能力.

5、有建筑、装饰装修施工类，生产类企业同岗位管理经验2年以上。