工作职责
1. 统筹医院人力资源全模块（招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的体系化管理，确保HR策略与医疗行业特性、医院发展战略深度对齐。
2. 主导医疗行业劳动用工风险管控，结合《医疗机构人员管理办法》等法规要求，优化员工合同、休假、离职等流程，前置预防并妥善处置劳动纠纷。
3. 设计并落地适配医护及行政团队的激励体系与职业发展计划，支撑医疗人才的能力提升与梯队建设。
4. 建立符合医疗行业合规标准的员工档案管理体系，保障员工信息的准确性、保密性与可追溯性。
5. 推动医院组织文化建设，结合医疗行业的工作特性，营造高效协作、专业严谨的团队氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR职业资格证书（如HRBP、中级经济师）者优先。
2. 5年以上人力资源全模块管理经验，其中2年以上医疗/大健康行业HR工作经验，熟悉医疗行业用工特点与合规要求。
3. 精通劳动法律法规，具备医疗行业用工风险预判能力，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 熟练使用MS Office办公软件，具备数据化分析能力，可通过HR数据驱动医院人力决策。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能快速适应医疗行业的工作节奏与压力。