岗位内容：
1. 确保与公司高效业务发展目标，匹配满足公司人员需求和经营人才需求；
2. 参与制定和执行人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理；
3. 跟踪员工个人需求及动态发展，维护及处理员工关系问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
岗位要求：
1、具备人力资源招聘管理知识及招聘渠道多元化能力，能够持续满足人员招聘需求；
2、能够独立处理和解决人事相关事务；具有良好的组织和沟通能力，能够有效地领导团队；
3、能够适应快节奏的工作环境，具备优秀的应变能力。
4、协调各部门组织人员关系为公司发展赋能；
5、有快速教育行业渠道招聘经验，能够满足公司快速发展需求；
福利：五险+工龄工资+会务提成
休息日期：周一休息