1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，建立并不断优化具有竞争力的薪资、绩效、福利政策；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、擅长职务分析与设计、人力资源规划、招聘与选拔、薪酬与福利、绩效、劳动关系、员工激励、职业生涯规划等各模块的工作。
任职要求：
本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验；
有能力设计并不断优化符合公司的薪资、绩效等体系；
熟悉国家各项人事相关法律法规；

较强的文字处理能力，擅长写作；

能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长，薪资面议。

职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、定期体检、员工旅游、节日福利