一、职位描述：

1、人资规划：结合公司发展规划和现有人员盘点，制订需求分析及预算管理，优化人员配置，保障团队结构合理。

2、招聘配置：根据公司战略和业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保人才与岗位匹配。

3、培训开发：评估员工培训需求，组织培训课程，提升员工专业技能和综合素质。

4、薪酬福利：协助设计薪酬体系与福利待遇，平衡员工贡献与组织需求。

5、绩效管理：协助设计目标绩效考核标准，制定考核流程，组织实施绩效考核，反馈考核结果，推动绩效改进。

6、劳动关系：处理员工入职、转正、离职、调动等手续和劳资纠纷，维护员工档案。

7、行程管理：

7.1 制定和优化公司行政管理制度，确保制度合理、有效，监督执行情况。

7.2 负责公司办公环境和设施维护管理，营造舒适的工作环境。

7.3 负责办公用品、固定资产的采购、发放、盘点等工作，控制成本。

7.4 策划和组织公司文化活动、团队建设活动，增强团队凝聚力。

7.5 接待来访客人，安排接待流程，展示公司形象。

7.6 负责与政府部门、合作伙伴等的沟通协调，处理对外事务。

二、薪资待遇

底薪5K^6K + 奖金

三、福利待遇

1、双休8小时工作制、节日福利、节假日带薪；

2、试用期满一个完整月度考核合格的缴纳职工社保；

3、公司有明确的职级晋升通路，职级晋升薪酬增长能者据之。

四、熟悉院校招聘和大学生创业活动的优先录用。