工作内容：
1、负责员工的基础人事工作，员工的生命周期管理，做好风险管控；
2、按要求完成负责区域的招聘工作；
3、对人力数据进行分析，输出基础人事数据、人效数据、成本数据、人均消耗等等相关人力数据，并给到相应的分析和优化建议；
4、协助做好公司人才发展系统搭建；
5、对接社保系统、外包供应商，核对每月的账单明细；
6、跟踪各类法律法规的变化，确保公司薪酬福利政策的合规性；
7、发布培训需求调研，根据公司需求组织开展培训工作；
8、做好员工关怀、访谈及发展工作。
9、其他公司交办的相关工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，有2年及以上人事主管岗位经验；
2、熟悉国家和地方的法律法规，具备良好的政策解读和应用能力；
3、精通各类办公软件，熟练使用excel进行报表制作与数据分析；
4、做事细致，有较强的逻辑思维能力和分析判断能力，以及独立处理问题的能力。
5、效率高，不拖沓不推责，服从工作安排。