岗位职责：
1、负责开展招聘工作，收集并整理岗位需求，发布招聘信息，筛选合适候选人； 协调安排面试流程，跟进面试反馈，推动招聘流程高效推进；
2、负责月度薪酬绩效核算，主导绩效结果落地并提出针对性优化建议；
3、负责新员工培训、关注试用期内新员工动态变化，进行定期访谈，推进新员工环境融入；
4、负责公司整体员工关系管理，处理员工入离职手续及相关人事事务，维护人事基础信息档案。
5、协助营销中心完成日常运营管理等工作，给业务部门提供及时的人才、绩效、员工关系等支持；
任职要求：
1、3年以上招聘经验或者2年销售团队HRBP经验优先；
2、熟悉西安市社保相关政策、能够统筹薪酬社保核算工作；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能与各部门有效对接；
4、熟练使用办公软件，具备基本的文字撰写与数据整理能力；
福利： 五险一金、周末双休、月度团建、节假日福利、春节假一个月带薪假、绩效奖金、年终奖
上班时间：9:00-17:00，周末双休