1 机制建设或优化能力
a、具备业务诊断能力，具备问题识别、分析总结、制定并汇报解决方案的能力
b、具备编制或优化销售工作手册、销售相关制度的能力
c、具备提炼销售工作流程、编制实操手册等相关的能力
d、具备建立或优化销售团队激励方案、荣誉方案的能力
2 销售过程管理能力
a、具备数据管理能力，能通过数据整理、数据分析辅助管理决策
b、具备业务目标拆解能力，能结合公司战略要求、经营目标、实际情况辅助业务目标拆解，参与目标制定
c、有销售过程监督、业绩监控的能力，能监督销售执行工作、监控业绩进度，并做好跟进、汇报等沟通协调工作
3 人力资源管理能力
a、掌握人力资源各模块基本知识，其中招聘、培训、员工关系为必须项，薪酬绩效为加分项
b、有招聘销售管理类岗位的履历，具备销售管理类人才画像绘制、人才mapping、面试等履历
c、有制定业务培训需求的能力，能参与编制培训计划、培训组织、培训行为效果跟进
d、有制定或参与销售团队绩效管理、薪酬激励管理的履历
e、有处理销售团队员工关系的履历，能参与入转调离、优胜劣汰全流程管理，具备法律法规相关知识