一、 岗位职责

【核心定位】：全面负责公司人力资源管理与行政后勤保障工作，作为业务的合作伙伴，推动组织效能提升，营造良好的企业文化氛围。

1. 人力资源规划与体系搭建

根据公司发展战略，制定并实施年度人力资源工作计划（包括招聘、培训、薪酬、绩效等）。

建立和完善人力资源管理体系，设计及优化公司各项人事管理制度、流程，并监督执行。

2. 招聘与配置

分析各部门用人需求，制定招聘计划，开拓和维护招聘渠道。

负责核心岗位人才的甄选、面试、录用及入职引导，确保人才及时到岗。

建立人才储备库，做好人力资源的盘点和优化配置。

3. 培训与开发

搭建培训体系，组织并实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训及管理层领导力培训。

协助员工进行职业规划，推动人才梯队的建设。

4. 薪酬与绩效管理

建立并完善薪酬福利体系，定期进行薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。

设计并推行绩效考核制度（如KPI、OKR等），组织绩效面谈，反馈绩效结果，并据此提出薪酬调整及人员晋升/淘汰建议。

5. 员工关系与企业文化

负责员工入、转、调、离手续的办理及劳动合同管理，处理劳动纠纷，规避法律风险。

组织和策划员工团建活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

建立员工沟通渠道，关注员工动态，提升员工满意度。

6. 行政管理

负责公司办公环境、固定资产、办公用品、车辆、印章证照及档案的管理。

组织安排公司级会议、重要接待及各类大型活动。

管理公司行政费用预算，进行成本控制。

其他行政后勤类工作。

二、 任职要求

1. 基本条件

学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中至少2年以上同岗位（经理级）管理经验。

年龄范围：28-35岁。

2. 专业技能

熟悉国家及地方劳动法律法规、合同法及社保公积金等相关政策。

精通人力资源六大模块，至少擅长招聘、绩效、员工关系中的两个模块。

具备优秀的公文写作能力，能熟练撰写各类制度、通知及报告。

熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备一定的数据分析能力。

3. 综合素质

沟通协调力：具备极强的跨部门沟通能力和组织协调能力，能有效上传下达，处理复杂的人际关系

执行力与抗压力：结果导向，工作雷厉风行，能承受快节奏的工作压力，妥善处理突发事件。

服务意识与情商：具备敏锐的洞察力和高情商，既能做好管理层的参谋，又能成为员工的贴心人。

职业素养：为人正直，责任心强，具备良好的职业操守，能严守公司机密。