1、全面统筹公司人力资源管理六大模块工作，建设并优化适配公司发展的人力资源管理体系，制定人力资源战略规划与年度工作计划并落地执行。
2. 负责招聘全流程管理，根据各部门需求制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，满足公司人才储备需求。
3. 搭建完善的培训与发展体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，跟踪定期回访调查培训效果并优化培训方案，协助员工能力提升。
4. 负责薪酬福利体系的优化与管理，开展市场薪酬调研，结合公司实际调整薪酬结构，统筹社保、公积金及其他福利的管理工作，确保合规性与竞争力。
5. 完善绩效管理体系，组织各部门开展绩效考核工作，跟进绩效面谈与考核结果，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等互相联系，激发员工积极性。
6. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，完善员工沟通机制，营造积极健康的企业文化氛围，降低员工流失率。
7. 定期开展人力资源数据分析，编制人力资源规划、人力成本、人员结构等分析报告，为公司决策提供数据支持；指导相关团队开展工作，提升团队整体专业能力。

任职要求：

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3~5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上同岗位管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业（可根据公司所属行业调整）人力资源管理特点者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立搭建人力资源体系的能力，能妥善处理劳动争议人事管理等复杂问题。
4. 综合能力：具备优秀的组织协调、沟通表达与问题解决能力，逻辑思维清晰，有较强的人资源管理意识与执行力，工作严谨负责，具备良好的职业素养与保密意识。
5. 工具技能：熟练操作Office办公软件及人力资源管理系统（eHR）。