一、职位概述：

本职位主要协助中心主任开展机构人事工作，含年度人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、员工关系等，配合业务部门开展人才梯队建设。

二、岗位职责；

1、根据中心年度人才战略规划，实施招聘计划，吸引选拔合适的人才；

2、维护良好的员工关系、处理员工投诉和纠纷；

3、制定和实施员工培训发展计划；

4、设计和实施绩效评估体系，监控绩效管理的有效性，并进行必要的调整；

5、中心日常管理合规性监控，含日常员工管理；

6、制定实施团队建设方案，提高团队合作和员工士气；

7、维护中心外部基金会及业务主管单位关系。

三、职位要求：

1、认同中心的愿景、使命及工作方式，对罕见病群体及其需求有足够的尊重和理解；

2、优秀的内外协作、资源协调能力、团队建设能力；

3、优秀的团队管理能力，较强的团队合作精神；

4、具有较强的时间管理、人际沟通能力；

5、五年以上人力资源管理经验；

6、熟练使用Office、社交媒体等办公软件；

8、本科以上学历，人力资源管理专业或从事人力资源管理工作经验者。

工作地点：北京市丰台区

待遇：面谈，按照国家规定缴纳社会保险，另有商业意外伤害保险，国家规定的双休及节假日，人性化的工作和休假时间安排，员工自我发展培训支持。