一、岗位职责：
1．建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司竞争力；
2．完善薪酬绩效管理体系，梳理优化相关制度流程；
3．完成人才团队的招聘调配，完善公司人才储备和梯队建设，保证满足公司发展的人才需要；
4．负责公司组织发展、人才管理、流程搭建、员工福利等战略和政策的制定，控制人力成本；
5．负责处理员工与员工、员工与公司之间的矛盾与纠纷，建立健全员工沟通渠道，建立与保持良好的劳资关系；
6．有较强的文字功底，能够独立编制报告、总结、各项规章制度等，完成日常各类文书。
二、任职要求：
1．统招本科及以上学历、中共党员、年龄40岁以下、3年以上同岗位工作经验，特别优秀者可适当放宽条件；
2．具备优秀的道德品质、管理能力、统筹能力和沟通协调能力、能独立领导相关工作、执行力强，同时具备较强的亲和力；
3．具备良好的书面编辑能力；
4．具备优秀的分析能力、解决问题能力、高效的事务处理能力。
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薪资福利及其它：
1.薪资结构：固定工资+年终奖；
2.我公司为国企，隶属于北京一轻研究院有限公司，入职签订劳动合同，按实际基数足额缴纳五险一金；
3.上班时间为8：30-17:00，双休，节假日按国家规定；
4.免费提供工作日午餐；
5.公司提供完善的员工福利制度、丰富的培训项目及多彩的员工活动等。


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职位福利：五险一金（转正后六险一金）、带薪年假、节日福利、高温补贴、定期体检、交通补助