1.负责人力资源几个模块工作开展，重点是绩效、薪酬、培训、劳动关系法律风险规避、企业文化建设、中长期人力资源规划等；
2.熟练掌握多种绩效考核方法理论知识，起草符合公司实际的考核方案，尤其是技术、业务等核心部门的考核制度，供高层参考决策，建立员工评价体系和人才培养及选育制度；
3.根据外部市场薪酬标准和内部薪资情况，持续优化公司薪酬体系和薪酬结构，差异化和个性化制定薪酬激励措施，不断优化公司福利、激励、荣誉和员工关怀类项目。
4.制订公司培训计划，定期开展内、外部培训，不断开发内部课程，培养内部讲师，萃取公司知识管理和核心岗位经验，不断提升公司各专业能力和业绩水平；
5.熟悉人力资源政策和法律法规，对于员工在合同签订、试用期、转正、严重违反规章制度、病假、事假、辞退、竞业限制、保密等方面的法律风险规避，有成功的经验；
6.具有制造业同岗位工作经验，懂理论、能实操、落地能力强；
7.人品好、格局高，强烈的敬业精神与责任感，良好的团队合作意识与大局观。