岗位内容：
1.全面负责公司人事工作，包括但不限于人力资源规划及招聘、培训与发展、薪酬调整规划、员工关系管理、绩效管理、员工福利管理等；
2. 独立胜任劳资纠纷，熟练运用相关法律法规规避公司用工成本及劳动风险；
3. 完成领导安排的其他工作任务。
（薪资面议）