【岗位职责】：
1、主导全渠道（线上 + 线下）培训体系建设，制定覆盖各级梯度的标准化培训流程，负责课程内容的研发、迭代与标准化落地，确保培训体系适配公司人才发展需求。
2、设计科学的课程反馈体系，牵头开展培训需求调研（含业务端需求访谈、岗位能力差距分析等），收集课程效果反馈并输出优化方案，实现 “需求 - 实施 - 反馈 - 迭代” 的闭环。
3、结合公司战略发展规划及业务增长需求，制定年度、季度培训计划，推动计划落地执行，并根据业务变化动态优化培训体系，保障培训与业务目标同频。
4、统筹内外部讲师资源（含讲师招募、分级管理、激励机制设计），牵头萃取业务端优秀案例转化为培训素材；负责线上培训视频的录制统筹、内容审核及后期质量把控，搭建公司培训内容资产库。
5、组织搭建公司内部培训体系，制定内部讲师培养计划（如授课技巧、课件开发、控场能力等专项培训），提升内部讲师授课专业度，打造可持续的内部培训力量。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备优秀行业经验者，可放宽至大专学历。
2、5-8 年健康食品 / 快消品 / 保健品行业培训管理经验，且有 2 年以上同岗位3、拥有直销或新零售行业从业背景者优先。
4、语言表达清晰逻辑强，普通话流利；具备良好演讲技巧、现场应变能力及亲和力，能独立完成课程讲授。
5、可独立开发课件（含 PPT 制作、案例设计等），擅长将业务需求转化为培训内容。
6、热爱培训行业，工作富有激情；具备强责任心、快速学习能力及团队协作精神，能推动跨部门培训项目落地。