1、责酒店培训数据的收集、整理与管理；协助培训主管准备培训资料、开展培训相关工作，管理培训工具与培训教室；协助组织实施店内活动，设计并更新员工宣传栏；配合培训主管检查部门培训落实情况及员工仪容仪表。
2、招聘与人才储备相关：根据招聘计划完成相关岗位缺编人员补充，维护酒店各招聘渠道；协助招聘主管收集整理招聘信息，筹备大型招聘会的资料准备、场地布置等工作；整理、录入和管理人才库，对简历进行分类、管理及初步筛选。
3、人事数据与员工管理相关：负责酒店人员花名册更新，编制离职率月报并进行分析；办理酒店实习生保险购买事宜。
廉洁自律要求：严格遵守廉洁自律规定及公司收账、入账流程与各项管理规定。若有违反，试用期内视为不符合录用条件，已转正的视为严重违反规章制度，公司将根据情节严重程度给予降薪降职、违纪处分、解除劳动合同等处理，涉嫌违法的移交相关机关处理。
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、教育程度：大专及以上学历，人力资源管理、酒店相关专业优先；
2、工作经验：1 年以上星级酒店人力资源相关工作经验；
3、能力素质：良好的英语听、说、读、写能力；具备较强的沟通协调、组织表达能力，抗压能力强，有良好的团队合作意识；
4、知识技能：掌握酒店人力资源管理（含培训与开发）、行政管理、法律等相关知识，了解教育学、心理学基础；
5、证书培训：持有人力资源管理师证书者优先，具备基础计算机操作能力；
个性特征：形象气质佳，性格开朗热情，认真严谨、执着乐观；
其他：有丰富人才信息储备者优先。