1. 根据公司制度办理员工招聘、试用、转正、调动、晋升、离职等人事手续；

2. 做好员工人事档案、合同管理；

3. 做好员工年度培训计划的收集与报批、月度督查，组织实施特种作业人员持证、复证；

4. 做好公司员工请假、考勤监督管理与备案管理；

5.牵头组织做好项目劳资管理；

6. 经办各种劳动关系纠纷案件的处理；

7. 熟练并掌握各岗位工作职责、环境、工作量；

8.负责工伤事故的上报、医疗费用的审核和报销、伤残等级鉴定、赔付工作；

9.负责员工职业健康管理，定期组织体检；

10.完成领导交办的其他事项。