岗位内容：
1. 为客户提供人力资源管理咨询服务，包括薪资福利、绩效管理、团队管理、用工风险等方面的规划和实施。
2. 根据客户需求，对企业团队情况提出人力资源诊断方案并实施。

任职要求：
1. 具有人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，有从事人力资源相关工作经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。
3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题。