待遇：五险、双休、包吃、节日福利
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；
2、5年以上工作经验，其中3年以上招聘工作经验
岗位职责
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
岗位说明
1、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法
2、熟悉国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识
3、具有良好的良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力
4、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。